Trabalhar Em Feriado Ganha Mais

É valida, em caráter excepcional, coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho,assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.

Em regra, sim.Trabalhoemferiadodeve ser pago em dobro (adicional de 100%), se não houver folga compensatória. Como funciona na prática: Se vocêtrabalhounoferiadoeganhoufolga em outro dia, normalmente não recebe em dobro (porque compensou).

A legislação trabalhista autoriza ⚠️ Mas atenção:quem for escalado para trabalhar na data tem alguns direitos assegurados, como a remuneração em dobro ou um dia de folga compensatória.

Portanto, há duas opções para o empregador cujo funcionário trabalha em feriado: ou paga o feriado trabalhado em dobro, ou concede outro dia de descanso. Mas, para conceder outro dia de folga, é preciso que essa possibilidade esteja prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Do contrário, só resta à empresa o pagamento dobrado. Quer mais detalhes sobre o trabalho no feriado?PublishedFebruary 24, 2026

As situações em que se aplica a possibilidade de horas extras nos feriados são variadas, mas é importante sempre considerar a urgência e necessidade do cumprimento da atividade determinada. É importante dizer que outra situação em que se permite a realização das horas extras é quando o próprio colaborador se oferece para trabalhar algumas horas a mais, e assim fazer uma renda extra, recebendo um salário superior ao que foi acordado no contrato.

Sim,trabalharnoferiadoganhadobrado, a não ser que você tire uma folga compensatória depois. Se não houver folga, o pagamento deve ser de 100% sobre o valor do diatrabalhado. Isso está previsto no art.

Com o Sistema de Folha de Pagamento | Senior HCM, sua empresa estará sempre em dia com as obrigações trabalhistas, promovendo mais eficiência e segurança jurídica. Como vimos, o trabalho no feriado é uma exceção legalmente prevista, além de uma realidade em diversos setores essenciais e comerciais no Brasil.

O feriado trabalhado na CLT não oferece muita recomendação ao gestor, mas outras leis trabalhistas preveem pagamento especial. Saiba mais.

trabalharnoferiado. A próxima sexta-feira, 15 de outubro, é oferiadonacional Dia da Proclamação da República – e inúmeras pessoas já estão preparadas para a folga.

Em qualquer uma das situações,se o trabalhador for convocado para trabalhar em um feriado, ele deve receber o pagamento em dobro — a não ser que o empregador conceda uma folga compensatória em outro dia.

Vaitrabalharnoferiadode 1º de maio? Entenda o que diz a lei e se é possível se recusar atrabalharneste dia.Entenda mais abaixo! Oferiadode 1º de maio, conhecido como Dia do Trabalhador ou Dia doTrabalho, costuma levantar dúvidas entre empregados e empresas todos os anos.

O custo de um feriado trabalhado é calculado com um aumento de 100% sobre o valor da hora normal de trabalho. Por exemplo, se um trabalhador ganha R$ 10,00 por hora em dias normais, durante o feriado, essa hora será remunerada em R$ 20,00.

Trabalhoemferiado: o que diz a CLT e como funciona a nova portaria de 2025. Otrabalhoemferiadossegue regras da CLT, garantindo folga ou pagamento em dobro para muitas categorias. Algumas escalas têm regras específicas.

Trabalhar em feriado geralmente legislação brasileira,o empregado que presta serviço em dia de feriado tem direito a remuneração em dobro, salvo se houver acordo para compensação da jornada.

A dinâmica do feriado trabalhado dobro, mas,se o funcionário que trabalhou no feriado não descansar outro dia em forma de compensação, o valor do dia trabalhado equivalerá a 100% o valor do dia normal.

Folga compensatória: vocêtrabalhanoferiadoeganhaoutro dia de folga durante a semana. Pagamento em dobro: se não der a folga, a empresa precisa pagar o dobro do valor daquele dia.

Para as horas extras trabalhadas nesse dia, o cálculo segue uma lógica diferente.A legislação estipula que o pagamento de horas extras deve ser, no mínimo, 50% a mais que a remuneração normal.

Quem podetrabalharemferiado? Leia também: Avaliação de riscos psicossociais: nova exigência e como se adequar. É permitidotrabalharnoferiadosem convenção coletiva?Entretanto, do ponto de vista coletivo, a categoria potencialmenteganhamaisforça e benefícios no conjunto.