Jovem Aprendiz Ganha Decimo Terceiro

Diferente dos estagiários quenão têm direito ao décimo terceiro salário por conta da natureza educacional do estágio, o jovem aprendiz tem direito ao 13º salário e às férias remuneradas, assim como qualquer trabalhador registrado

Como é um trabalhador regido pelas as regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho),o jovem aprendiz tem, sim, direito ao décimo terceiro salário, assim como férias e demais direitos, mesmo que seu contrato seja de, no máximo, dois anos.

Conheça os direitos e deveres do Jovem Aprendiz, incluindo o 13º salário. Aprenda sobre a Lei nº 10.097/2000 e outras questões importantes.

Isso porque, de acordo com (CLT),esse tipo de contrato garante os mesmos direitos previstos para os trabalhadores formais, incluindo a gratificação natalina, popularmente conhecida como décimo terceiro

O 13º salário é proporcional aos meses trabalhados no ano, portantoé preciso ter trabalhado 12 meses para o jovem aprendiz receber um salário extra completo no fim do ano. Da mesma forma, se o aprendiz trabalhou apenas 6 meses do ano,

Neste artigo vamos esclarecer essa questão de forma simples, explicando se o Jovem Aprendiz recebe décimo terceiro salário e outros benefícios, como o FGTS e as férias remuneradas. Sim!O Jovem Aprendiz tem direito ao 13º salário, assim

O valor do 13º salário corresponde a 1/12 (um doze avos) do salário por mês trabalhado. Se o contrato de aprendizagem começou no meio do ano, o valor será proporcional aos meses trabalhados.

Quem faltou por mais de 15 dias consecutivos sem justificativa terá desconto de 1 mês inteiro no pagamento do 13º. A segunda parcela do décimo terceiro deve ser transferida até o dia 20 de dezembro.

O trabalho do Jovem Aprendiz é registrado na carteira de trabalho, de modo que este profissional tem os direitos previstos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) garantidos, incluindo o 13º salário.

Conforme estabelece o Ministério do Trabalho e Emprego,à colaboradora em licença-maternidade e garantido o emprego e salário, incluindo os benefícios e gratificações como o décimo terceiro salário.PublishedOctober 5, 2025

No entanto,o pagamento pode ocorrer de maneira facultativa caso o empregador deseje fazê-lo. No caso do jovem-aprendiz, trata-se de um contrato especial, previsto pela CLT, com duração máxima de dois anos. O pagamento do décimo terceiro salário é normalmente feito anualmente em duas

Além do 13º, ojovem aprendiztem basicamente os mesmos direitos dos demais trabalhadores, como férias remuneradas, vale-transporte, repouso semanal remunerado e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Décimo terceiro proporcional = R$ 82,92 × 6 = R$ 497,52 · Portanto,o jovem aprendiz que trabalhou 6 meses em 2024 receberá R$ 497,52 como décimo terceiro proporcional. Se ele tiver trabalhado os 12 meses completos, o valor seria igual

Confira qual a lei que trata sobre o estágio e a vaga de jovem-aprendiz e saiba se possuem direito ao benefício do 13º salário.

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Ainda que o jovem aprendiz tenha comum,o jovem aprendiz tem sim direito ao décimo terceiro salário, seja ele proporcional ou integral, a depender de quanto tempo o jovem aprendiz esteja contratado na empresa

Já os estagiários são regidos essa razão,o décimo terceiro salário não é um direito garantido por lei para os estagiários, embora algumas empresas possam optar por concedê-lo de forma voluntária.

Isso porque o aprendiz é considerado previdenciários garantidos. Logo,o aprendiz recebe décimo terceiro salário de maneira obrigatória, e deve ser feito proporcionalmente ao tempo de serviço.