Banco De Horas No Feriado E Dobrado

TRT-2 – 1000028-17.2021.5.02.0039: coletiva aplicável.Em algumas categorias, as horas trabalhadas em feriados são contadas em dobro, e em outras, são consideradas como horas normais.

Modelo fechado: com uma data pré-estabelecida para a compensação das horas. Vale salientar queas horas extras trabalhadas em feriados devem ter remuneração dobrada, conforme a CLT.

O trabalho em domingo e feriado deve ser compensado ou pago em dobro, na forma da lei 605 /49. Portanto, não havendo provas de compensação, as horas extras prestadas em domingos e feriados devem ser remuneradas com adicional de 100% (sentença

Por exemplo, quem trabalhar 8 horas no feriado terá direito a 8 horas de folga futura. Já na ausência de acordo,as horas trabalhadas no feriado devem ser pagas como hora extra em dobro, garantindo o adicional de 100% sobre a hora normal,

Como o dia é considerado um dia útil normal para a iniciativa privada (se a empresa decidiu funcionar),as horas trabalhadas são pagas como hora normal, sem o adicional de 100% que incide nos feriados.PublishedFebruary 27, 2026

Osferiadossão criados pela legislação municipal, federal ou estadual. E por isso é muito importante que você estabeleça com seus colaboradores a compensação do trabalho nesse período por meio dobancodehoras.

Aliás, nesta hipótese o pagamento ocorre como o de horas extras.Uma vez que o adicional aplicável às horas trabalhadas em feriado é de 100%, o trabalhador as receberá em dobro.

De acordo com Lei,é permitido o uso de banco de horas nos feriados, mas existem algumas considerações que precisam ser analisadas pela empresa, para evitar multas e processos trabalhistas.

AHoraExtra é o tempo trabalhado além da jornada normal, remunerado com adicional. Emferiados, o trabalho pode ter pagamento diferenciado, muitas vezes com remuneração emdobro, salvo compensação válida ou regra coletiva específica.

E, assim como em outros feriados dobrado ou a uma folga compensatória? A resposta depende do tipo de escala adotada pela empresa e da natureza do trabalho. A seguir, entenda o que diz a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e como ficam os direitos de quem trabalha quando o feriado cai no domingo. Banco de horas: como funciona

Segundo o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Paulo Sardinha, para estas pessoas, as regras para o período são as mesmas de umferiadocomum: geralmente, paga-se odobropelashorastrabalhadas ou pode-se negociar compensações nobancode

Se você faz parte de um sistema debancodehoras,aempresa pode usar a compensação doferiadodo sábado para reduzir o saldodehoras, desde que isso tenha sido previamente acordado com você. Mas atenção: tudo isso depende da negociação interna.

Bancodehorasnoferiadovalehoradobrada?Obancodehorasferiadoédobrado, por isso, é importante que o profissional responsável por esse cálculo tenha esse controle. Dois modelos são os mais tradicionais

Aspecto relevante diz respeito à possibilidade de compensação do domingo e feriado trabalhado no Banco de Horas. Isso, porque o art. 9º da Lei nº 605/49 e a Súmula nº 146 do TST asseguram o seu pagamento dobrado em favor do empregado.

Caso a folga compensatória não aconteça na mesma semana do feriado, a empresa é obrigada a pagar o dobro para o funcionário na folha de pagamento. Para os trabalhadores que não se enquadram nas atividades listadas na Portaria 604/19, o

Caso o colaborador tenha carga uma pessoa que tem carteira assinada em um feriadoé computado em dobro no banco de horas apenas se não for compensado com folga.

Outra forma que pode ser usada pelas empresas, diz ele, é compensar o trabalho doferiadoprolongado em umbancodehoras. Nesse caso, a compensação pode ser emdobroou não, pois também depende da negociação, geralmente feita com o sindicato do setor.

O banco de horas permite que as horas trabalhadas em feriados sejam compensadas, mas a questão da dobradinha dessas horas é um ponto de controvérsia. No banco de horas normal, as horas extras são contabilizadas e compensadas dentro dos limites